Увольнение работника пенсионного возраста

Comments

• Добрый день.
  Если сотрудник не хочет уходить по собственному, желанию, то Вы не сможете уволить её по собственному желанию 😀 . Остается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Советую посмотреть ст.81 ТК РФ, которая так и называется. Одновременно прочитайте трудовой договор, который был заключен с данным сотрудником.
• Спасибо!!! Трудового договора нет. Еще и трудовой книжки нет.
• Цитата: Спасибо!!! Трудового договора нет. Еще и трудовой книжки нет.

  
  А вот этому Вы зря радуетесь. Даже при отсутствии трудового договора и записи в трудовую книжку, сотрудник допущенный к работе считается принятым на работу - статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" ТК РФ. За это Вас трудовая инспекция "по головке не погладит".
• Я не радуюсь, а наоборот, в панике.
• Срочно заключайте с ней трудовой договор (надеюсь, Вы не скрывали доходы по ФОТ от контролирующих органов в отношении этого работника 😀 ), а затем сможете уволить по инициативе работодателя.
  Засудить она Вас не засудит, а вот трудовую инспекцию - натравит. И ещё один немаловажный момент - как Вы фиксировали выплату ей заработной платы? Надеюсь не по черной ведомости и не РКО.
  Простите, ничего личного (никакого сарказма, как может показаться). Просто я уже по этому вопросу две проверки за 6 месяцев трудовой инспекцией прошла. 🤦‍♀️
  Ко мне работодатели обратились поздновато и с кучей нарушений... всё исправили и отделались "легким испугом" - штраф 2500. Во второй - плановой - всё замечательно, потому что учли замечания инспекторов.
• Вы молодец! Не согласится она уже подписать трудовой договор. Заработная плата официальная и выплачивалась на пластиковую карту, здесь проблем нет.
• Цитата: Не согласится она уже подписать трудовой договор. Заработная плата официальная и выплачивалась на пластиковую карту, здесь проблем нет.

  
  Кто Вам сказал? Вы ей предлагали? Вы ей нормальный трудовой договор предложите, как и у всех на Вашем предприятии.
  Только что ознакомила трудовую инспекцию с данной ситуацией. Сказали, чтобы предоставили ей трудовой договор с сопроводительным письмом, о том что Вы изъявили желание о заключении трудового договора в письменном виде, т.к. ранее он был заключен в устной форме. (Ведь приказ о приеме на работу есть?). Если она откажется то зафиксируйте актом с 2-3 свидетелями в 2-х экземплярах, что отказывается.
  Потом можете смело увольнять по инициативе работодателя, только с формулировкой не переборщите. Лучше сократить эту штатную единицу и в соответствии с этим ссылка на соответствующую статью при записи в трудовую книжку. Если она и трудовую не предоставит, то с приказом её ознакомьте об увольнении. Не забудьте о компенсациях, если они предусмотрены коллективным договором или Положением об оплате труда.
  Даже если она пойдет в трудовую инспекцию или в суд, то акт и сопроводительное письмо - будут Вашим смягчающим обстоятельством 🤫
• Я предполагаю, так как вышла сотрудница с криками и угрозами из кабинета руководителя. В смысле по инициативе работодателя ( ст. 81 ТК РФ п.2 (сокращение численности), п.3 (несоответствие работника)?
• Цитата: Засудить она Вас не засудит, авот трудовую инспекцию - натравит.

  
  
  Такой тон здесь не принят.
  
  Автору вопроса - какие документы у Вас по этому сотруднику есть? И почему трудовая ее не в Вашем отделе кадров?
  
  Сотрудница права - уволить ее просто из одного Вашего желания нельзя, хоть она и пенсионного возраста. Поэтому нужно смотреть какие основания подходят для увольнения по инициативе работодателя. первое, что приходит на ум - сокращение. Но минусы - 1) необходимость выплачивать выходное пособие. 2) Кроме того, в течение 6 месяцев Вы не сможете принять на аналогичную должность другого сотрудника, если бывший сотрудник узнает - через суд легко восстановится.
• Добрый день. Есть заявление и приказ о приеме сотрудницы, еще заявления на отпуска. Почему нет трудовой книжки, затрудняюсь Вам ответить, я человек новый в организации. Единственный выход, как я понимаю это сокращение численности, но тут возникает другой вопрос. У нас несколько фирм, руководитель одно и тоже лицо ( учредитель), привязки по филиалам или обособленным подразделениям нет, должны ли мы сотруднице предложить работу в других фирмах, логически нет, но......
• Цитата: Добрый день. Есть заявления и приказ о приеме сотрудницы, еще заявления на отпуска. Почему нет трудовой книжки, затрудняюсь Вам ответить, я человек новый в организации. Единственный выход, как я понимаю это сокращение численности, но тут возникает другой вопрос. У нас несколько фирм, руководитель одно и тоже лицо ( учредитель), привязки по филиалам или обособленным подразделениям нет, должны ли мы сотруднице предложить работу в других фирмах, логически нет, но......

  
  
  По процедуре увольнения в связи с сокращением - должны. Чтобы сокращение не было ей оспорено в суде, нужно четко соблюсти все сроки и процедуры, предусмотренные сокращением.
  
  Рассматривайте другие варианты - например, несоответствие по медпоказаниям.
  
  А трудовую от нее как-то надо получить... Поговрите с ней по-человечески, она же не с Вами ругается, а с начальником.
• Спасибо!