Работнику переплатили зарплату: как исправить ситуацию?

Question

Добрый день.
07.03 сотрудница получила зп за февраль, с неё было уплачено ндфл. С 18.03 она уходит в отпуск на 2 недели. 14.03 ей выплачиваются отпускные и перечисляются с них ндфл. 25.03 в организации выплачивается зп за первую половину марта. В организации сумма фиксированная - 5000. Данной сотруднице тоже выплатили. 10.04 предстоит выплатить зп за вторую часть марта, но, как оказалось, зп сотрудницы за март в общем составила 5695. Т.е налог ещё 740 и минус аванс 5000. Получается, что сотруднице излишне выплатили зп.
Как исправить ситуацию?

User 1 · Answer

Добрый день.Если у сотрудника есть ребёнок - предложите написать заявление на стандартный вычет 😉  НДФЛ уменьшится и вы даже перечислите 137 руб. зп.

User 2 · Answer

МилаВикторовна, ребенка нет

User 3 · Answer

Здравствуйте!Чтобы не возникало подобных ситуаций, необходимо вносить изменения в локальные нормативные акты, касающиеся выплаты заработной платы, и избавиться от фиксированных сумм.В организации сумма фиксированная - 5000.Сделать так, чтобы зарплата за первую половину месяца выплачивалась пропорционально отработанному времени.Подробно обсуждали здесь: Как рассчитывать первую половину заработной платы?Удержать у работника излишне выплаченную зарплату не позволяет статья 137 ТК:Цитата:Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Можно лишь попросить работника вернуть излишне выплаченную зарплату. Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

User 4 · Answer

Nataly  S, а удержать данную сумму из будущих выплат нельзя?

User 5 · Answer

а удержать данную сумму из будущих выплат нельзя?Нельзя. А почему нельзя, я уже написала выше.

User 6 · Answer

Добрый день.Цитата (Nataly  S):Удержать у работника излишне выплаченную зарплату не позволяет статья 137 ТК:Я считаю, что в данном случае можно, и даже без согласия работника:Цитата (ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы):Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещениянеотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;...

User 7 · Answer

Здравствуйте!Я считаю, что в данном случае можно, и даже без согласия работника:Цитата (ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы):Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;...Я бы не стала рисковать.Если бы "аванс" был прописан в трудовом договоре и выдан, например,  в первой половине месяца, когда еще не известны показатели за первую половину месяца, еще куда ни шло. Например, зарплата за первую половину месяца выдается 10 числа, а за вторую половину месяца 25 числа.Но в данном случае 25.03 в организации выплачивается зп за первую половину марта.К 25 числу точно известно, сколько дней отработал работник (или сколько продукции выпустил) за первую половину месяца. Выдавать аванс в данном случае некорректно, должна выдаваться заработанная плата за фактические показатели. Выплатили больше,чем реально заработано.

User 8 · Answer

Цитата (Nataly  S):К 25 числу точно известно, сколько дней отработал работник (или сколько продукции выпустил) за первую половину месяца. Выдавать аванс в данном случае некорректно, должна выдаваться заработанная плата за фактические показатели.Да, но выдать "аванс" в меньшем размере не позволяет ЛНА организации, даже если в первой половине месяца не отработано ни одного дня. Куда ни кинь - всюду клин. Совершенно согласна с Nataly  S,  что нужно менять ЛНА. Корректного решения проблемы в таких условиях не существует, любой вариант грозит санкциями.

User 9 · Answer

Да, но выдать "аванс" в меньшем размере не позволяет ЛНА организации, даже если в первой половине месяца не отработано ни одного дня.Да, у бухгалтера нет права выбора. Прописано выдать 5000, значит и надо выдать 5000. А вот удержать....? Работник не виноват, что у работодателя так составлены ЛНА, следовательно,  удержание проблематично.

User 10 · Answer

Добрый день!Хочу обратить внимание на наши статьи по теме:Минтруд уточнил, в какие дни нужно выплачивать зарплатуЗарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договорыВ Минтруде сообщили, каким актом можно установить сроки выплаты зарплатыМинтруд высказался о том, в каком размере следует выплачивать аванс по зарплатеЗарплата за первую половину месяца: как в 2024 году рассчитывать аванс и какие суммы удерживатьМинтруд уточнил, в какие дни нужно выплачивать зарплатуУспехов!

Работнику переплатили зарплату: как исправить ситуацию?

Comments