Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работницы во время декрета?

Comments

• Ира1988, добрый день.
  Подсчитали правильно, но вывод сделали неправильный.
  

  Цитата: 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск,получают полную компенсацию.

  Сотруднице полагается компенсация за полный рабочий год.
  Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
• Sveto4Divny, Спасибо
• Я поддержу коллегу   Sveto4Divny. 
  

  Цитата: Сотрудница принята на работу 14.10.2013 г.В ежегодном отпуске не была и без сохранения зп тоже.с 28.03.2014-14.08.2014 г отпуск по БиРс 15.08.2014-31.08.2014 г. продление отпуска по БиРс 01.09.2014 - 05.12.2015 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 летс 06.12.2015 - по настоящее время  в отпуске по уходу до 3 летСотрудница хочет уволиться не выходя из отпуска.Правильно ли я подсчитала, чтопри увольнении фирма должна компенсировать сотруднице за 11 мес. неиспользов отпуска?

  Работник заработал столько:
  с 14.10.13 по 31.08.14 - это время, которое включается в стаж, дающий право на отпуск. А это 10 месяцев и 18 дней (которые тоже приравниваются к месяцу).
  
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). 
  ...
  При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  
  соответственно, работник имеет стаж работы, дающий право на отпуск в размере 11 месяцев. А если имеется стаж 11 месяцев, то выплачивается полная компенсация.